根据相关法律法规和搜索结果，关于离职当月医保缴纳及个人责任的问题，具体说明如下：

一、离职当月医保缴纳义务

1. 公司应缴义务

   员工当月离职但未办理离职手续时，公司仍需按正常流程为员工缴纳当月的医保费用。这是因为社保关系在离职前仍属于原单位，且员工已提供劳动，公司有法定义务履行缴费责任。

2. 缴费时间节点

   具体以劳动合同解除或终止的当月为准。例如，月底离职但当月仍在职1天，公司仍需完成当月的医保缴纳。

二、离职后医保待遇影响

1. 医疗费用报销

   • 断缴影响 ：离职后医保断缴将无法享受门诊、住院等医疗费用报销，且缴费年限暂停累计，可能影响未来医保待遇（如退休后养老金计算）。

   • 个人账户使用 ：个人账户余额可继续使用，用于支付门诊费用，但报销比例可能降低至50%（部分地区）。

2. 接续参保建议

   • 灵活就业人员参保 ：可通过当地社保局或政务平台（如“浙里办”“粤省事”）以灵活就业人员身份参保，费用约300-800元/月，缴费年限可累计。

   • 新单位参保 ：入职新单位后，新单位会自动接续原缴费年限。

三、注意事项

• 材料准备 ：办理灵活就业参保需提供身份证、银行卡等材料，部分地区需额外提交失业证明。

• 地区差异 ：具体缴费比例和待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

离职当月医保需由原公司缴纳，但个人仍需关注医保断缴风险，并及时采取接续措施以保障医疗权益。