​​职工医保和重疾百万医疗的核心区别在于：职工医保是国家提供的基础社会保障，覆盖范围有限但门槛低；而百万医疗是商业保险，针对高额医疗费用提供更全面的补充保障，两者互为补充。​​

1. ​​性质与投保门槛​​
   职工医保属于社会医疗保险，强制参保且无健康限制，企业和个人共同缴费。百万医疗险为商业产品，需健康告知，若健康状况不达标可能被拒保或加费。

2. ​​保障范围与报销规则​​
   职工医保仅报销医保目录内费用（如甲类药100%、乙类药部分报销），且有起付线（如住院500-1000元）和封顶线（通常10-20万元/年）。百万医疗险覆盖目录内外费用（如进口药、质子重离子治疗），报销比例可达100%，但设有免赔额（通常1万元），保额高达数百万。

3. ​​适用场景与互补性​​
   职工医保适合日常小病（如门诊、普通住院），而百万医疗险应对大病风险（如癌症、器官移植），填补医保无法覆盖的高额自费部分。例如，100万医疗费中医保可能报销30万，剩余70万可通过百万医疗险报销。

4. ​​续保与灵活性​​
   职工医保终身续保，缴费即保障。百万医疗险续保依赖条款，部分产品可能因理赔或停售影响续保资格，但优质产品提供“保证续保”条款（如6年或20年）。

​​总结​​：职工医保是“基础餐”，百万医疗是“加餐”，搭配使用才能全面抵御医疗风险。建议健康人群优先配置百万医疗险，尤其关注续保条款和保障细节。