关于生育津贴发放的常见问题，综合权威信息整理如下：

一、申领条件

1. 女职工需正常缴纳生育保险满12个月（部分地区要求连续缴纳6个月）

2. 符合国家计划生育政策，无违法生育记录

3. 需提供身份证、结婚证、生育证明等材料

二、与产假工资关系

1. 生育津贴与产假工资可同时享受，但按“就高不就低”原则发放

2. 生育津贴由用人单位垫付，医保部门拨付至单位账户，再由单位发放给职工

3. 若生育津贴低于职工平均工资，用人单位需补足差额

三、申领流程

1. 线上办理：通过当地医保平台提交材料（如《生育保险津贴申领表》）

2. 线下办理：单位专管员提交材料至社保机构

3. 需注意：材料需齐全（如出院小结、银行账户信息）

四、发放标准

1. 计算公式：职工上年度月平均工资÷30×产假天数（湖南省等14省统一标准）

2. 特殊情况：

   • 难产增加15天津贴

   • 多胞胎每多1个婴儿增加15天津贴

   • 南京市营养费按上年度城镇非私营单位年平均工资的2%支付（3193元/人次）

五、常见问题解决方案

1. 材料不齐全：补齐缺失文件并重新提交

2. 审核不通过：提供补充证明材料申诉

3. 申领延迟：联系单位或医保部门查询进度

4. 跨省生育：提前了解当地政策并备案

六、其他注意事项

1. 未就业配偶：可享医疗费用，但无生育津贴

2. 福利终止条件：超过生育津贴支付期限或单位未参保需追讨

3. 法律救济：因单位过错导致权益受损可通过劳动仲裁维权

建议办理前咨询当地医保部门，具体政策可能因地区存在差异。