​​内蒙古通辽社保基数10400元和5000元的核心区别在于缴费档次不同，直接影响社保待遇水平与个人/企业缴费金额。​​高基数（10400元）对应更高养老金、医保报销额度及失业工伤待遇，但需承担更多费用；低基数（5000元）缴费压力小，但未来福利标准较低。

1. ​​养老保险差异​​
   按10400元基数缴费，个人账户累计金额更高，退休后养老金显著多于5000元基数。企业按比例多缴部分同步增加统筹账户资金，强化长期保障。

2. ​​医疗保险影响​​
   高基数对应更高医保个人账户划拨比例，门诊和住院报销上限提升；低基数可能限制年度报销额度，尤其对大病治疗影响明显。

3. ​​失业与工伤保险关联​​
   失业金按缴费基数核定，10400元基数失业后每月领取金额更高；工伤赔付中的工资补偿基数也直接挂钩缴费标准，高基数更有利。

4. ​​企业成本与个人负担​​
   企业为员工选择10400元基数需多承担约24%的社保费用（以养老保险为例），个人每月扣款也相应增加；5000元基数可降低双方短期支出，但可能触发社保稽查风险。

5. ​​灵活就业者选择逻辑​​
   自由职业者全额自费参保时，10400元基数年缴费约为5000元基数的2倍，需权衡当前经济能力与未来收益，高收入群体优先选高基数。

​​通辽参保者应根据收入稳定性、企业政策及健康需求选择基数，短期省费可能牺牲长期保障。​​高基数适合追求优质社保待遇且缴费能力强的群体，低基数更适合临时就业或收入有限者，但需接受待遇落差。