内蒙古通辽社保基数7900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人和单位负担上。

1. 缴费金额差异：社保基数是计算社保费用的基础，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分人不缴纳生育保险）。当社保基数为7900时，相较于基数为5000，个人和单位需要缴纳的社保费用都会更高。以养老保险为例，若个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么社保基数7900时，个人每月需缴纳养老保险费7900×8% = 632元，单位每月需缴纳7900×16% = 1264元；而社保基数5000时，个人每月缴纳400元，单位每月缴纳800元。医疗保险等其他险种同理，社保基数越高，缴费金额越多。
2. 待遇享受区别：
   • 养老金方面：养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素相关。在其他条件相同的情况下，社保基数7900缴纳养老保险，退休后领取的养老金一般会比社保基数5000缴纳的要多。因为缴费基数高，个人账户积累的存储额相对较多，计算基础养老金时也会因为缴费指数较高而使得养老金数额增加。
   • 医疗报销方面：部分地区的医保报销政策与缴费基数挂钩。社保基数高可能意味着更高的医保报销上限或者更好的医保待遇。例如，一些门诊报销额度、大病保险起付线等可能会根据缴费基数的不同而有所差异，社保基数7900对应的报销待遇可能会优于社保基数5000。
   • 失业金方面：失业金的发放标准通常与当地的最低工资标准以及个人的缴费情况有关。社保基数高，在满足领取条件时，有可能获得相对较高的失业金待遇，领取期限也可能会根据当地规定和个人缴费情况有所不同。
3. 个人和单位负担不同：对于个人来说，社保基数7900意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，手头可支配收入相对减少；而对于单位而言，按照7900的基数为员工缴纳社保，支出的人力成本也会比按5000基数缴纳时更高。这在一定程度上会影响企业和员工的经济负担。

内蒙古通辽社保基数7900和5000存在多方面的区别，这些区别会影响到个人的收入、保障待遇以及单位和个人的经济负担。在选择社保基数时，需要综合考虑自身的经济状况、养老医疗等需求以及企业的承受能力等因素。