关于员工生育津贴的会计分录，根据不同的处理方式可分为以下三种情况：

一、生育津贴高于产假工资

1. 收到生育津贴时

   借：银行存款

   贷：其他应付款——生育津贴

   *说明：此时企业尚未支付津贴，需先确认负债。

2. 扣除代垫社保后发放

   借：其他应付款——生育津贴

   贷：应付职工薪酬——工资

   贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

   *说明：用津贴支付员工工资及代垫的社保，完成工资发放流程。

二、生育津贴低于产假工资

1. 正常发放产假工资

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款

   贷：其他应收款——代垫社保公积金（员工部分）

   *说明：按实际工资标准发放工资，并代扣社保。

2. 收到津贴后补发差额

   借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款

   借：其他应付款——生育津贴

   贷：应付职工薪酬——工资（补发差额）

   *说明：津贴到账后，先冲抵已发放的工资，再支付差额。

三、特殊情况处理

• 企业垫付工资后收到津贴

  若企业先垫付产假工资，后收到津贴：

  1. 收到津贴时：

     借：银行存款

     贷：其他应付款——生育津贴

  2. 补充工资差额：

     借：其他应付款——生育津贴

     贷：应付职工薪酬——工资

     贷：银行存款（补发差额）。

总结

生育津贴的会计处理需根据其与产假工资的金额关系进行区分，核心科目包括“应付职工薪酬”“其他应付款”“银行存款”等。无论哪种情况，均需确保代垫社保的准确性，并在报表中正确列示相关费用。