关于生育津贴冲减社保的会计分录，需根据工资发放与津贴到账的时间关系进行不同处理，具体分录如下：
一、不发放产假工资的情况
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计提工资与社保
借：成本费用（如管理费用）
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金
贷：银行存款（代缴金额）
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收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
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支付员工工资与津贴差额
若生育津贴 > 工资：
借：其他应付款—生育津贴
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
若生育津贴 < 工资：
直接支付差额：
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
二、正常发放产假工资的情况
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计提工资与社保
借：成本费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金
贷：银行存款（代缴金额）
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收到生育津贴
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
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冲减工资与支付津贴
借：其他应付款—生育津贴
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
三、注意事项
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生育津贴性质
生育津贴属于生育保险待遇，属于员工应得工资，企业收到后需冲减已计提的工资，而非直接支付现金。
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地区政策差异
具体会计处理可能因地区政策不同存在差异，建议结合当地规定调整。
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材料准备
报销生育津贴需准备《申领生育津贴人员信息登记表》等材料。
通过以上分录处理，可确保生育津贴正确冲减工资，并规范社保缴纳流程。
