生育期间个人社保的承担方式如下：

一、单位缴费责任

1. 单位需全程缴纳生育保险费

   根据《社会保险法》第五十三条规定，生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不缴费。

   单位需按月申报并缴纳生育保险费，确保职工在产假期间享受生育津贴和医疗费用待遇。

2. 特殊情况下的缴费处理

   • 若单位因经营困难等法定事由无法缴费，需经相关部门审批后缓缴或减免，但不得以职工生育为由拒绝缴费。

二、个人缴费责任

1. 个人需缴纳部分

   职工个人需承担生育保险的个人缴费部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险（部分地区可能包含生育津贴）。

   具体金额通常为工资的0.8%-1.2%（具体比例因地区而异）。

2. 缴费方式与时间

   • 个人部分由职工自行缴纳，可通过银行代扣或单位代缴。

   • 若单位代缴，职工无需重复缴费，单位需在发放工资时扣除个人应缴部分。

三、注意事项

1. 生育津贴与个人缴费的关系

   职工领取生育津贴后，单位不得以任何形式克扣其个人缴费部分。职工需将个人缴费金额主动交给单位，由单位统一缴纳。

   若单位拒绝接收，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 权益保障

   • 产假期间用人单位不得降低女职工待遇或解除劳动合同。

   • 若单位违规操作，职工可要求恢复原待遇或赔偿损失。

四、法律依据

相关法律法规包括：

• 《社会保险法》第五十三条、第四十四条、第五十八条

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条

• 《社会保险法》第二十三条、第三十三条

生育期间个人社保由单位承担缴费责任，个人仅需缴纳法定比例的缴费部分，且单位不得以任何理由克扣。