关于小产生育津贴的申领及单位知情权问题，综合相关法律规定和搜索结果分析如下：

一、生育津贴的发放流程与归属

1. 申领主体与材料

   女职工生育、流产或计划生育手术次月起1年内，需由用人单位或街道、镇劳动保障服务站提交材料至社保部门申领生育保险待遇。

2. 发放方式

   生育津贴通常直接打入职工个人银行账户，由单位代扣代发。

二、单位对生育情况的知情权

1. 单位必然知情的情况

   • 若单位负责办理生育津贴申领（如提交材料、与社保部门对接等），则必然会了解生育情况。

   • 若单位要求提供引产证明等材料，单位将直接获知具体生育信息。

2. 单位可能不知情的情况

   • 若职工个人独立完成生育津贴申领（如线上申报、自行提交材料等），且单位未要求提供相关证明，单位可能无法直接获知生育细节。

三、注意事项与建议

1. 政策差异

   不同地区对生育津贴申领流程和单位知情权有具体规定，建议提前咨询当地社保部门，确认是否需要单位参与。

2. 信息保密

   若单位要求提供敏感信息（如手术明细），应通过正规渠道提交书面申请，避免信息泄露。

3. 工资发放

   生育津贴与工资可同时发放，但两者不可兼得。若生育津贴低于本人工资，单位需补齐差额。

四、争议解决途径

若对单位行为存疑，可通过以下方式维权：

• 向社保部门投诉 ：反映单位违规要求提供隐私信息或拒绝发放工资；

• 劳动仲裁 ：依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，要求单位承担相应责任。

单位通常会知道小产生育津贴的申领情况 ，但具体程度取决于申领方式及地区政策。建议职工主动与单位沟通，明确申领流程及隐私保护条款。