内蒙古赤峰社保基数14200和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异

社保基数直接影响到单位和个人的社保缴费金额。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。

• 个人缴费：以养老保险为例，个人缴费比例为8%，基数为14200元时，个人每月需缴纳1136元；基数为5000元时，个人每月需缴纳400元。
• 单位缴费：同样以养老保险为例，单位缴费比例为16%，基数为14200元时，单位每月需缴纳2272元；基数为5000元时，单位每月需缴纳800元。

2. 社保待遇水平差异

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到未来的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险待遇等。

• 养老金待遇：养老金的计算与社保基数密切相关，基数越高，退休后领取的养老金也就越高。
• 医疗保险待遇：医疗保险的个人账户划入金额与社保基数有关，基数越高，划入个人账户的金额也就越多，可用于门诊就医、购药等。

3. 对个人和单位的影响

社保基数的差异会对个人和单位产生不同的影响。

• 对个人的影响：社保基数越高，个人享受的社保待遇水平也就越高，但需要缴纳的社保费用也越多，可能会对个人的可支配收入产生影响。
• 对单位的影响：社保基数越高，单位需要承担的社保费用也就越多，可能会增加单位的用工成本。但单位为员工缴纳的社保费用也属于税前扣除项目，可以起到一定的税收筹划作用。

总结

内蒙古赤峰社保基数14200和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数的确定需要综合考虑个人和单位的实际情况，以实现社保权益的最大化。如果您对社保基数的确定有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业人士。