关于夫妻双方领取生育津贴的问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴的领取资格

1. 女性职工

   生育津贴的领取主体为参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金支付。

2. 男性职工

   男性职工无法直接领取生育津贴，但可享受 陪产假工资报销 。若配偶（女性职工）未就业，则配偶可按其生育保险报销医疗费用，但同样不享受生育津贴。

二、领取条件

1. 女性职工

   • 连续缴纳生育保险满12个月且未中断；

   • 在规定医疗机构生产或流产（含人工流产）。

2. 男性职工

   • 参加生育保险满12个月；

   • 配偶符合生育条件。

三、津贴标准与发放方式

1. 生育津贴计算

   以女职工产假前工资为基数，按单位上年度职工月平均工资与产假天数的比例计算。例如，某地规定产假158天，津贴按日工资的70%-100%发放。

2. 发放流程

   • 生育津贴由用人单位代扣代缴，社保局定期支付给单位，单位再分配给职工。

四、注意事项

1. 津贴唯一性

   夫妻双方 只能由一方领取生育津贴 ，若双方均参保，通常以女性职工为主。若女性职工未就业，男性职工的生育保险仅能报销医疗费用，不包含津贴。

2. 财产属性

   生育津贴不属于夫妻共同财产，因其具有人身专属性。

五、补充说明

• 护理津贴 ：男性职工在妻子产假期间可申领10天护理津贴（按缴费基数计算）；

• 历史政策差异 ：部分早期政策可能允许双方共享津贴，但现行政策已明确区分。

建议夫妻双方根据实际情况咨询当地社保部门，确认具体待遇标准及操作流程。