​​辽宁葫芦岛社保基数8400和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平：基数8400需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销等福利更优厚；基数5000缴费压力小，但长期保障力度较弱。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   基数8400按比例计算，每月单位和个人需缴纳的社保费用更高（如养老保险单位16%+个人8%），合计约2688元；基数5000对应总缴费约1600元，每月节省1088元，但计入个人账户的金额也相应减少。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8400缴费15年，假设社平工资7000元，退休金约2520元/月；基数5000同等条件下仅约1500元/月，差额达1020元。

3. ​​医保报销影响​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入比例（如2.8%），8400基数每月医保卡到账235元，5000基数仅140元。住院报销虽比例相同，但基数8400的封顶线更高。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金按基数核定，基数8400失业后每月可领756元（最长24个月），基数5000仅450元；生育津贴基数8400可享更高补贴（如产假津贴按8400计算）。

​​选择高基数需权衡当下经济压力与长期收益，若收入稳定，8400基数能显著提升社保福利；短期预算紧张则5000基数更灵活，但需补充商业保险弥补保障缺口。​​