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在编教师在生育时可以享受生育津贴，具体政策如下：

一、生育津贴的资格条件

1. 参保要求

   在编教师需参加生育保险，且生育时单位已连续足额缴纳生育保险费满1年。

2. 生育政策符合性

   需符合国家计划生育政策（如正常生育、流产等）。

二、生育津贴的待遇内容

1. 津贴标准

   • 月工资倍数 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的3倍发放（女教师）；男教师通常为1倍。

   • 计算公式 ：津贴金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 × 备注（3倍/1倍）。

2. 产假天数

   • 基础产假为98天（含产前检查15天）；

   • 浙江等地政策延长至128天（含30天奖励假）；

   • 难产、多胞胎等特殊情况可额外增加产假天数。

三、其他相关福利

1. 医疗保障

   生育津贴替代产假工资，用于支付医疗费用，减轻经济负担。

2. 养老保险与医疗保险

   生育津贴期间继续享受单位缴纳的养老保险和医疗保险，退休后按相关规定领取养老金。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体津贴标准可能因地区经济水平、政策调整而不同，建议咨询当地社保部门；

• 发放时间 ：通常从产假开始发放，直至产后返岗；

• 未参保处理 ：若单位未参保，津贴由单位按产假前工资标准支付。

在编教师符合条件即可享受生育津贴及其他相关福利，具体待遇以当地政策为准。