根据我国生育保险的相关法律规定和政策，妻子怀孕时能否使用丈夫的生育保险，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 丈夫参保且缴费满12个月

   男性职工需连续缴纳生育保险满12个月，其未就业配偶（包括妻子）方可申请使用生育保险报销医疗费用。

2. 妻子未参保或无工作单位

   若妻子未参加生育保险或没有工作单位，则可以使用丈夫的生育保险报销医疗费用，但无法享受生育津贴，相关费用由丈夫单位承担。

二、具体适用情形

1. 妻子未参保的情况

   若妻子未参加生育保险，丈夫的生育保险可报销其50%的医疗费用（如广州、成都等城市有明确比例规定）。需提供配偶失业证明等材料。

2. 妻子已参保的情况

   • 若妻子已参加生育保险，则无法使用丈夫的生育保险，所有费用需由妻子单位按其产假前工资标准报销。

   • 若妻子所在单位未参保，则由妻子单位承担全部费用。

三、报销范围与限制

• 报销项目 ：仅限生育医疗费用，不包括生育津贴或产假工资。

• 地区差异 ：具体报销比例可能因地区政策不同存在差异，例如有的城市可能要求配偶提供无收入证明。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：规定用人单位缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：明确女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参保则由用人单位支付。

总结

妻子怀孕时能否使用丈夫的生育保险，核心判断依据是妻子是否参保及有无工作单位。建议办理前通过当地社保局官网或微信公众号查询最新政策，以确保符合条件。