根据广东省现行政策，生育津贴的计算天数如下：
一、生育津贴计算标准
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照实际产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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月平均工资 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，若月均工资高于职工本人工资300%的，按300%计算；低于职工本人工资60%的，按60%计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括基础产假和奖励假。
二、产假天数规定
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基础产假
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顺产：98天
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剖腹产：128天。
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奖励假
- 全省统一实施80天奖励假，但社保局不发放津贴，由用人单位承担。
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总产假天数
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顺产：98天（基础产假）+80天（奖励假）= 178天
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剖腹产：98天（基础产假）+30天（计生奖励假）+80天（奖励假）= 208天 。
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三、其他注意事项
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难产、多胞胎 ：难产增加30天产假，每多生育1个婴儿增加15天。
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终止妊娠产假 ：怀孕未满4个月15-30天，4-7个月42天，满7个月75天。
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津贴计算示例 ：若某单位上年度月均工资为7000元，顺产女职工可领取的生育津贴为 $7000 \div 30 \times 178 \approx 41,533$ 元。
四、政策依据
主要依据《广东省职工生育保险规定》第十六条，明确生育津贴覆盖顺产98天、剖腹产128天，奖励假80天不纳入社保发放范围。
广东生育津贴 总天数 为 178天 （顺产）或 208天 （剖腹产），其中80天奖励假由用人单位承担。
