山西吕梁市社保缴费基数20600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费档次定位
-
20600元
属于较高缴费档次，通常对应于月收入较高的群体。根据吕梁市社保局规则，缴费基数上限为全市职工月平均工资的300%，若全市月平均工资为5000元，则20600元为最高档位。
-
5000元
属于基础缴费档次，对应月收入中下段的群体。若全市月平均工资为5000元，5000元即为最低档位，按60%比例缴费。
二、缴费金额差异
-
个人缴费部分 ：
- 按8%比例缴纳，20600元档次的个人月缴金额为1648元，5000元档次的个人月缴金额为400元。
-
单位缴费部分 ：
- 按16%-20%比例缴纳，20600元档次的单位月缴金额约为24768-32800元，5000元档次的单位月缴金额约为8000-10000元。
三、养老金待遇影响
-
养老金计发基数与缴费基数直接相关，缴费基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）通常也越高。
-
其他险种（如医疗保险）的报销比例和待遇也可能因缴费档次不同而存在差异。
四、选择建议
-
高收入群体 ：选择20600元档次可提高养老金待遇，但需承担更高的缴费压力。
-
中低收入群体 ：5000元档次可减轻经济负担，但养老金待遇相对较低。
-
建议根据家庭经济状况和养老规划综合选择，并关注政策调整对缴费档次的影响。
以上信息综合了吕梁市社保政策及搜索结果，具体以最新官方文件为准。
