​​山西吕梁社保基数15900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金积累和短期经济压力三个方面。​​选择高基数（15900元）每月社保缴费更高，但未来养老金待遇更优；低基数（5000元）则当前负担轻，但长期养老储备较少。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年吕梁社保比例计算（养老保险个人8%+企业16%），基数15900元时，​​月养老保险个人缴费1272元​​，企业缴费2544元；基数5000元时，个人仅需缴400元，企业缴800元。高低基数仅养老保险一项，月缴费差额就达872元（个人）+1744元（企业）。

2. ​​养老金账户积累​​
   高基数缴费将显著增加个人账户余额。例如按15年缴费测算，基数15900元时个人账户累计约$1272 \times 12 \times 15=22.9万元$，而基数5000元仅积累$400 \times 12 \times 15=7.2万元$。退休后，高基数领取的月养老金可能达到低基数的2倍以上。

3. ​​短期经济影响​​
   选择15900元基数会减少当期到手工资。以月薪1万元为例，高基数下五险一金扣款更高，实发工资可能比低基数少500-800元/月。但企业同步承担的社保费用也更高，这对自由职业者或需全额自费参保的人群压力更大。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当下收入与长远收益。高收入者优先选高基数以优化养老待遇，而收入有限者可选低基数保障当前生活，同时通过商业保险补充养老缺口。