山西吕梁社保基数15100和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用上。 选择较高的社保基数（如15100元）意味着更高的缴费额，但同时也意味着在退休、医疗、失业等社会保障方面享受更高的待遇。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（15100元）：缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳15100*8%=1208元，而单位缴费比例通常为16%，即单位需缴纳15100*16%=2416元。低基数（5000元）：相比之下，低基数缴费金额较低。个人每月需缴纳5000*8%=400元，单位需缴纳5000*16%=800元。
- 2.待遇水平差异：养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限直接相关。选择15100元作为缴费基数，退休后每月领取的养老金将显著高于选择5000元作为缴费基数的情况。医疗保险：高基数缴费意味着个人医保账户的金额更多，医疗报销比例和上限也可能更高，从而在就医时享受更好的保障。失业保险：失业期间领取的失业金也与缴费基数相关，高基数缴费者在失业时能获得更高的失业金。
- 3.个人和单位承担的费用：高基数（15100元）：个人和单位承担的费用都较高。对于个人而言，每月从工资中扣除的费用较多，但长远来看，退休后的保障也更为充分。单位则需承担更高的社保成本，这可能会影响其人力成本预算。低基数（5000元）：个人和单位承担的费用较低。对于个人而言，每月扣除的费用较少，但退休后的保障相对较低。单位则承担较低的人力成本。
- 4.其他社会保障待遇：工伤保险和生育保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关。高基数缴费者在发生工伤或生育时，能获得更高的保险赔付。住房公积金：虽然不属于社保，但与社保缴费基数相关。高基数缴费者每月缴存的住房公积金更多，购房时能获得更高的贷款额度。
总结来说，山西吕梁社保基数15100和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的缴费基数意味着更高的缴费额，但也能享受更好的社会保障待遇。对于个人而言，选择合适的缴费基数需综合考虑自身的经济状况和对未来保障的需求。对于单位而言，选择合适的缴费基数则需在人力成本和员工福利之间找到平衡。
