山西吕梁社保缴费基数14500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费档次定位

1. 14500元 ：属于较高缴费档次，通常对应职工月平均工资的300%标准；

2. 5000元 ：属于较低缴费档次，对应职工月平均工资的60%标准。

二、缴费金额差异

• 养老保险 ：缴费金额 = 基数 × 缴费比例（单位和个人各承担50%-30%）

  若按14500元基数缴费，单位和个人每月缴纳金额较高；若按5000元基数缴费，则缴纳金额较低；

• 其他险种 （如医疗保险、失业保险等）：缴费基数同样影响个人缴费额，但具体金额需结合当地政策计算。

三、对个人待遇的影响

1. 养老金待遇 ：基础养老金与缴费基数和缴费年限相关，较高缴费基数有助于提高退休后每月领取的养老金金额；

2. 医疗保险待遇 ：较高缴费基数可能提高医保报销上限，但个人自费部分比例可能降低。

四、适用人群建议

• 高收入群体 ：选择14500元缴费档次可降低单位负担，同时提升自身养老和医疗保障；

• 低收入群体 ：5000元缴费档次可减轻经济压力，但需权衡医疗保障需求。

五、注意事项

• 具体缴费金额需以吕梁市社保局官方核算为准；

• 缴费档次调整后，次年1月1日正式生效。

14500元与5000元缴费基数的核心差异在于所处缴费档次不同，直接影响每月缴费金额及未来待遇水平。