山西吕梁社保缴费基数13700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费档次定位
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13700元 ：属于较高缴费档次，通常对应于月收入较高的群体；
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5000元 ：为最低缴费档次，适用于月收入较低的人群。
二、缴费基数范围
吕梁市社保缴费基数设定在全市职工月平均工资的60%-300%之间波动：
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若全市月平均工资为5000元，5000元对应60%档位，13700元对应300%档位；
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实际应用中，13700元可能是根据最新平均工资调整后的值（如2024年数据）。
三、个人缴费金额差异
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按比例计算 ：社保缴费金额=缴费基数×个人缴费比例（通常为8%）；
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具体差额 ：以13700元为例，个人月缴约1096元（13700×8%）；以5000元为例，个人月缴约400元（5000×8%）。
四、养老金待遇影响
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基础养老金 ：与缴费基数和缴费年限相关，缴费基数越高，基础养老金越高；
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个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额计发，缴费基数越高，个人账户积累越多。
五、适用人群建议
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月收入较高者（如13700元） ：建议选择更高缴费档次以提升养老金待遇，但需承担更高缴费压力；
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月收入较低者（如5000元） ：可优先保障基本权益，未来若收入提高再调整缴费档次。
总结
13700元与5000元社保基数的核心差异在于缴费档次定位不同，前者对应更高收入群体且缴费金额更高，后者为低收入群体提供基本保障。选择时需结合自身经济状况与养老规划综合考量。
