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根据相关法律法规和搜索结果，员工自己购买医保的情况下，公司是否需要补缴需分情形讨论：

一、公司依法应缴社保的情形

1. 公司未依法缴纳社保

   若公司未按照法律规定为员工缴纳社保（如职工医保），员工有权要求公司补缴。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因用人单位未缴社保单方面解除劳动合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。若公司拒绝补缴，员工可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

2. 灵活就业人员参保

   若员工以灵活就业人员身份自行参保，公司无需承担缴费责任，但需尊重员工的自主选择。

二、员工自主参保的情形

1. 员工自愿购买居民医保

   若员工主动选择参加居民医保（非职工医保），此时医保由员工个人缴费，公司无需补缴。若因员工个人原因导致无法参加职工医保，公司不承担赔偿责任。

2. 员工购买商业医疗保险

   若员工购买商业医疗保险，属于个人风险规避行为。若发生医疗费用，员工可通过商业保险获得赔偿，但公司无需补缴社保或商业险（除非存在用人单位责任）。

三、其他注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴通常有时间限制，部分地区规定退休前需累计缴费满20-30年且实际缴费满5年，否则可能影响退休待遇。

• 医疗费用报销 ：医保与工伤赔偿是独立体系，工伤医疗费用由工伤保险或用人单位承担，与社保缴费状态无关。

建议 ：若员工认为公司未依法缴社保，应优先通过社保部门或劳动仲裁解决，避免因时效问题影响权益。若涉及复杂情况，建议咨询专业律师。