东莞生育津贴的领取标准根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以职工生育时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

   例如：某单位上年度工资总额1680万元，职工人数140人，则月平均工资为10000元。

2. 计发天数

   • 正常生育 ：顺产98天，难产（含剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

   • 流产津贴 ：未满2个月流产15天，2-4个月30天，4-7个月42天，7个月以上75天。

3. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \text{月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$

   例如：某职工月平均工资8000元，顺产98天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元}$$。

二、特殊说明

1. 工资基数调整

   • 若职工工资高于单位上年度月平均工资，差额部分由单位补足；

   • 若低于平均工资，则按平均工资标准发放。

2. 其他补贴

   • 一次性生育营养补助 ：顺产25%，难产或多胞胎50%（以东莞市上年度职工月平均工资计算）；

   • 失业女职工生育补贴 ：顺产1500元，难产3000元。

三、注意事项

• 申领时间 ：需在生育后规定时间内向单位申报，通常为分娩后60日内；

• 与其他待遇的关系 ：生育津贴与生育医疗费用可同时申领，但需符合医保报销范围。

以上标准综合了东莞最新政策规定，确保职工生育权益得到充分保障。