根据山西吕梁2024年度社保缴费基数政策，8100元属于 合法缴费基数范围 ，但需结合当地社会平均工资及个人工资水平综合判断。具体分析如下：
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缴费基数范围界定
吕梁社保缴费基数范围为当地上年度职工平均工资的60%-300%之间。若当地上年度职工平均工资为$X$，则缴费基数上限为$300X$，下限为$60X$。
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8100元与平均工资的关系
假设2023年吕梁职工年平均工资为$Y$，则：
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若$8100 \geq 300Y$（即平均工资的300%），则按$300Y$计算缴费基数；
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若$8100 \leq Y$（即平均工资的60%-100%），则按$8100$元计算缴费基数。
2023年吕梁职工年平均工资约为$7500$元，因此：
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$300 \times 7500 = 225000$元/年（上限）
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$60 \times 7500 = 45000$元/年（下限）
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8100元介于$45000$元与$225000$元之间，符合政策要求。
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实际应用说明
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若个人工资为$8100$元且低于平均工资的100%，则按实际工资缴费；
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若个人工资高于平均工资的100%，则按平均工资的300%（即$300 \times 7500 = 225000$元/年）作为缴费基数。
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8100元在吕梁社保缴费基数范围内，但具体适用需结合个人工资与当地平均工资的对比情况。
