‌山西吕梁社保基数6400和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数6400的缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平也更高，适合收入较高人群；基数5000缴费压力较小，但社保待遇相对较低，更适合普通收入群体。

1. ‌缴费金额差异‌
   基数6400的每月社保缴费（个人+单位）比基数5000高出约30%。以养老保险为例（个人缴费比例8%），基数6400每月个人多缴112元，单位部分（比例16%）多缴224元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：基数6400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000。
   • ‌医保报销‌：基数6400的医保账户划入金额更多，住院报销比例和年度限额也可能更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：基数高则失业金、工伤补偿等计算标准相应提升。

3. ‌适用人群建议‌

   • 基数6400：适合月收入8000元以上、追求更高社保福利的人群，或单位福利较好的职工。
   • 基数5000：适合月收入6000元左右、希望减轻当前缴费压力的普通职工或灵活就业者。

‌选择基数时需权衡当前经济能力和未来福利需求‌。收入稳定者可优先选高基数，而短期预算紧张则选低基数更灵活。具体可咨询当地社保局测算详细数据。