生育保险的缴费基数计算规则如下：

一、缴费基数计算方法

1. 一般情况

   缴费基数按职工本人上一年度月平均工资计算。

   • 若职工工作不满1年，按实际工资计算。

2. 上下限调整

   • 若职工月平均工资低于当地职工月平均工资的 60% ，则按当地职工月平均工资的 60% 计算；

   • 若职工月平均工资高于当地职工月平均工资的 300% ，则按当地职工月平均工资的 300% 计算。

3. 特殊情况处理

   • 若职工上一年度月平均工资无法确定，则按当地职工月平均工资计算。

二、其他注意事项

1. 缴费比例

   企业缴费比例通常为职工工资总额的0.5%-1.2%，具体由地区政策规定。

2. 津贴计算

   • 生育生活津贴 ：按职工生育前一个月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，低于职工本人工资标准的差额由企业补足；

   • 护理假津贴 ：按配偶生育前一个月男职工的缴费基数除以30再乘以护理假天数计算。

3. 享受条件

   需满足“满1年缴费且生育时在职”才能享受生育津贴和护理假津贴。

三、示例计算

假设某职工2024年12月缴费基数为8000元，当地2024年职工月平均工资为10000元：

• 因8000元低于10000元的60%（6000元），所以缴费基数按6000元计算；

• 若该职工2025年生育80天，生育生活津贴为：6000元/月 ÷ 30天/月 × 80天 = 1600元/天。

以上规则适用于全国范围，但具体比例和计算方式可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保机构获取准确信息。