山西吕梁社保缴费基数5700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数差异

1. 数值差异

   5700元是吕梁市社保缴费基数中的较高档次，而5000元是较低档次。吕梁市社保缴费基数通常设定为全市职工月平均工资的60%-300%之间浮动。

2. 缴费档次定位

   若吕梁市某年度职工月平均工资为8000元，5700元可能对应缴费基数的71.25%（5700/8000），属于中上档次；5000元则对应75%（5000/8000），属于中档次。

二、对个人缴费金额的影响

1. 个人缴费比例

   山西社保缴费比例由国家统一规定，养老保险和医疗保险个人缴费比例均为8%（部分地区可能包含其他险种）。

2. 实际缴费金额

   • 若某职工月工资为9000元，采用5700元缴费基数时，个人需缴纳社保金额为： $$9000 - 5700 = 3300 \text{元}$$

     其中养老保险8%（264元）+医疗保险8%（264元）= 528元 ；

   • 若采用5000元缴费基数时，个人需缴纳社保金额为： $$9000 - 5000 = 4000 \text{元}$$

     其中养老保险8%（320元）+医疗保险8%（320元）= 640元 。

三、对待遇的影响

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关。较高缴费基数会导致个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金可能更高。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩。5700元缴费基数下，医保个人账户可积累更多资金，门诊、住院等报销比例可能更高。

四、选择建议

• 工资较高者 ：若月工资超过当地最高缴费基数（如吕梁市可能为15000元），建议选择最高缴费档次以降低缴费比例；

• 工资中等者 ：5700元或5000元缴费基数可根据实际经济状况选择，但需权衡当前缴费压力与未来待遇；

• 关注政策调整 ：社保缴费基数每年可能调整，建议关注吕梁市社保局官方通知。

5700元与5000元缴费基数的核心差异在于对应不同的缴费档次，进而影响个人缴费金额和未来社保待遇。