山西吕梁社保基数5000元属于中等偏上水平，实际工资高于下限（4113元）但低于上限（20564元），需按实际工资全额缴纳社保。 企业职工每月个人缴纳约420元（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位承担约838元（养老16%+工伤0.16%+失业0.6%），合计1258元。灵活就业人员可自主选择基数，但5000元需按20%比例缴纳养老保险（1000元/月）和医保（约2%-8%比例）。
-
缴费基数规则：吕梁2024年社保基数下限为4113元，上限20564元。工资5000元处于区间内，需按实际金额申报缴费，不足下限按4113元补足，超上限按20564元封顶。
-
企业职工缴费明细：
- 养老保险：个人缴纳8%（400元），单位16%（800元）；
- 医疗保险：个人2%（100元），单位约8%（400元）；
- 失业保险：个人0.3%（15元），单位0.6%（30元）；
- 工伤保险：单位按行业比例缴纳（如0.16%约8元），个人不缴。
-
灵活就业人员缴费：无单位参保者需全额自付，养老保险按20%比例（1000元/月），医保比例约6%-8%（300-400元/月），总费用约1300-1400元/月。
-
基数调整影响：每年7月根据上年平均工资调整基数。若2025年平均工资上涨，5000元可能接近新下限，缴费金额会相应变化。
提示：可通过“山西人社”官网或支付宝查询实时缴费明细，企业职工缴费比例以单位申报为准，灵活就业人员需在4113-20564元间自主选择基数。
