山西吕梁社保基数5000元属于第三档。
社保基数的档次通常根据当地社会平均工资来确定，一般分为三档：最低档、中间档和最高档。在山西吕梁，社保基数5000元对应的就是中间档。
1. 社保基数的确定依据
社保基数主要依据职工上一年度月平均工资来确定，但会设定上限和下限。上限一般是当地社会平均工资的300%，下限是60%。在山西吕梁，如果社会平均工资为X元，那么社保基数的上限为3X元，下限为0.6X元。
2. 山西吕梁社保基数的档次划分
根据山西吕梁的社保政策，社保基数通常分为三档：
- 最低档：下限基数，即当地社会平均工资的60%。
- 中间档：根据职工工资水平和社保政策设定的中间值。
- 最高档：上限基数，即当地社会平均工资的300%。
3. 5000元社保基数的具体定位
在山西吕梁，5000元的社保基数通常被设定为中间档。这意味着，对于月平均工资在5000元左右的职工，他们所缴纳的社保费用将基于这一基数计算。
总结
山西吕梁社保基数5000元属于第三档，即中间档。这一设定综合考虑了职工的工资水平和社会保险政策，旨在确保社保费用的公平性和可持续性。了解自己的社保基数和所属档次，有助于职工更好地规划个人财务和社会保障。
