在山西临汾，社保缴费基数11500元和5000元的主要区别在于缴费金额、单位和个人承担比例以及最终享受的社保待遇。以下从多个方面详细说明：
1. 缴费金额的差异
社保缴费基数直接影响单位和个人每月需缴纳的社保费用。以11500元为基数时，单位和个人缴费金额显著高于以5000元为基数的情况。例如，养老保险单位需缴纳11500元的16%，即1840元，个人需缴纳11500元的8%，即920元；而以5000元为基数时，单位缴费仅800元，个人缴费仅400元。这种差异直接导致总缴费金额的显著变化。
2. 单位和个人承担比例
社保缴费由单位和个人共同承担，但比例因缴费基数不同而有所变化。以11500元为基数时，单位承担的比例相对更高，这可能会增加企业的运营成本；而以5000元为基数时，单位承担的金额较少，有助于降低企业负担。对于个人而言，缴费基数越高，个人需承担的金额也越高。
3. 享受的社保待遇
社保缴费基数的高低直接影响退休后的养老金水平。缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越高。以11500元为基数缴费，未来养老金替代率更高，保障更充分；而以5000元为基数，养老金水平相对较低，退休后的生活质量可能受到一定影响。
4. 对企业和个人的影响
对于企业而言，较高的社保缴费基数会增加用工成本，但也能提高员工福利水平，有助于吸引和留住人才。对于个人而言，选择更高的缴费基数意味着更高的缴费压力，但长远来看，也能获得更优厚的社保待遇。
总结
社保缴费基数的选择需要综合考虑个人和企业的实际情况。如果追求更高的退休保障，建议选择较高的缴费基数；而如果企业希望降低成本或个人收入有限，可选择较低的缴费基数。无论选择哪种方式，都应确保符合当地政策规定，以保障权益。
