​​山西忻州社保基数20400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群三方面​​：​​高基数（20400元）需缴纳更多费用但未来养老金更高，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为收入低于社平工资60%的职工或灵活就业人员选择​​。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​20400元基数​​：按忻州现行比例计算，养老保险个人月缴约1632元（8%），企业缴约3264元（16%）；医疗保险个人缴约408元（2%），企业缴约1632元（8%）。合计个人月缴约2040元，企业约4896元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴约400元，企业缴约800元；医疗保险个人缴约100元，企业缴约400元。合计个人月缴约500元，企业约1200元。​​高基数月缴差额达1540元（个人）和3696元（企业）​​。

2. ​​待遇差异​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，20400元基数未来养老金显著高于5000元基数。例如，按30年缴费估算，高基数退休后月领养老金约为低基数的4倍。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户划入金额更高（如忻州企业缴8%中约30%划入个人账户），年度门诊和住院报销额度可能更高。

3. ​​适用人群​​

   • ​​20400元​​：通常为工资超过社平工资300%的职工（如月薪2万元以上），或选择高档次缴费的灵活就业者。
   • ​​5000元​​：适用于工资介于社平工资60%-300%的职工（如月薪5000元左右），或按最低档参保的灵活就业人员。

​​总结​​：选择基数需权衡当前收入与未来保障，高基数长期收益更优但短期负担重，低基数适合预算有限者。建议根据实际收入合理选择，并关注政策动态调整缴费计划。