根据我国医疗保障制度的规定，单位缴纳的医保费用不进入个人账户，而是全部计入统筹基金。这一政策自2023年7月1日起正式实施，主要调整内容如下：

一、政策调整背景

1. 优化基金使用效率

   单位缴纳部分占医保总费用的比例较高（通常为60%-70%），但个人账户仅占整体医保基金的3%-4%。将单位缴费划入统筹基金，可以增加对住院、重大疾病等大额医疗费用的保障能力，提升整体医保基金的抗风险能力。

2. 改革个人账户功能

   通过减少个人账户的资金量，可以将更多资源用于门诊共济保障等民生领域。例如，门诊费用报销比例的提高、药品目录的动态调整等，均受益于统筹基金规模的扩大。

二、具体调整内容

1. 单位缴费去向

   自2023年7月1日起，单位缴纳的医保费（包括原本计入个人账户的30%-35%）全部转为统筹基金，个人账户仅保留个人缴费部分（约6%-10%）。

2. 个人账户计算方式

   调整后，个人账户月缴金额 = 当年参保基数 × 2%（如基数6000元则月缴120元）。

3. 历史影响

   2023年前，单位缴费中划入个人账户的部分（约30%-35%）曾使个人账户月缴金额较高（如基数6000元时可达180元），调整后月缴金额普遍减少（如降至120元）。

三、对职工的影响

1. 短期变化

   职工医保卡内的“小药钱”（门诊报销额度）可能暂时减少，但长期来看，统筹基金增强后门诊保障能力将提升。

2. 长期意义

   通过改革，医保基金将更合理分配，降低个人自付比例，提高整体医疗保障水平。

四、政策意义

• 增强基金共济性 ：避免个人账户资金被过度占用，确保基金在重大疾病、住院等场景下的充足支付。

• 推动医疗保障升级 ：为后续医保支付方式改革（如按病种付费）奠定基础。

单位缴纳部分不再划入个人账户是医保制度改革的重要举措，旨在优化基金结构，提升保障效能。职工应理解政策变化，合理利用医保权益。