​​职工医疗保险不能直接转为新农合，但可通过终止职工医保后重新参保的方式实现转换​​。​​关键点​​：两者分属不同医保体系，需先停保再参保；职工医保卡余额可继续使用；转换后待遇标准按新农合执行，需注意保障差异与缴费规则。

1. ​​转换条件与限制​​
   职工医保与新农合属于不同制度（人社系统与卫生系统），无法直接转移接续。转换需满足：户籍或常住地为农村、职工医保已停保且无欠费、未重复参保。部分地区要求提供农村居住证明或解除劳动关系证明。

2. ​​具体操作流程​​

   • ​​停保职工医保​​：携带身份证、社保卡到原参保地医保局办理停保，获取《参保凭证》。
   • ​​新农合参保​​：凭停保证明、户口本等材料到户籍地村委会或乡镇医保服务中心申请，缴纳保费后次年生效（部分地区次月生效）。

3. ​​待遇与资金处理​​

   • ​​保障差异​​：新农合报销比例在基层医院较高（80%-90%），但三甲医院报销比例（50%-70%）通常低于职工医保。
   • ​​账户余额​​：职工医保卡内余额可继续使用，但无法转入新农合账户，需在停保前消费完毕或按政策提取。

4. ​​注意事项​​

   • ​​衔接空档期​​：停保与参保间隔不超过3个月，避免医保待遇中断。
   • ​​缴费规则​​：新农合需按年度缴费，终身持续，且不累计职工医保缴费年限。

​​总结​​：职工医保转新农合需通过“先停后参”实现，需评估户籍、就业状态及医疗需求。建议提前咨询当地政策，确保材料齐全，并关注待遇变化对就医的影响。