山西忻州社保基数为14700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和单位的缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销比例等方面。 高基数意味着更高的缴费额，但同时也意味着更高的福利待遇。以下是具体区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（14700）：缴费基数较高，个人和单位需要缴纳的社保费用也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1176元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳2352元。低基数（5000）：缴费基数较低，个人和单位的缴费金额也较少。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。
- 2.养老金待遇：高基数（14700）：由于缴费基数高，个人账户积累的金额也更多，未来领取的养老金待遇相应提高。养老金计算公式中，缴费基数是重要因素之一，高基数意味着更高的基础养老金和个人账户养老金。低基数（5000）：缴费基数低，个人账户积累较少，未来领取的养老金待遇相对较低。虽然缴费金额少，但长期来看，养老金的替代率也较低。
- 3.医保报销比例：高基数（14700）：高缴费基数通常意味着更高的医保报销比例和更高的医保账户余额。在就医时，个人可以享受更高的报销比例，减少自费部分。低基数（5000）：低缴费基数对应的医保报销比例和账户余额也较低，可能导致在就医时需要承担更多的自费费用。
- 4.其他福利待遇：高基数（14700）：除了养老和医疗，高缴费基数还可能带来其他福利待遇的提升，如失业保险、工伤保险和生育保险的赔付额度也会相应提高。低基数（5000）：低缴费基数对应的其他福利待遇也较低，可能在失业、工伤或生育时获得的赔付金额较少。
- 5.经济承受能力：高基数（14700）：虽然高缴费基数带来更高的福利待遇，但也会对个人和单位的经济造成较大压力。对于收入较低的个人或小型企业来说，可能难以承受高额缴费。低基数（5000）：低缴费基数对个人和单位的经济压力较小，更适合收入较低的个人或小型企业，但长期来看，福利待遇也相对较低。
总结来说，山西忻州社保基数为14700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保报销比例及其他福利待遇上。选择高基数还是低基数，需根据个人的经济承受能力和对未来福利的期望进行权衡。对于希望获得更高福利待遇的个人，选择高基数是更好的选择；而对于经济压力较大的个人或企业，低基数则更为合适。
