山西忻州社保基数11000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（11000）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通工薪阶层。
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缴费金额差异
- 11000基数：每月社保个人部分需缴纳约1210元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%），单位缴纳约2970元（养老保险16%+医疗保险9%+失业保险0.5%+工伤保险0.2%+生育保险1%），合计约4180元。
- 5000基数：个人月缴约550元，单位月缴约1350元，合计约1900元。高基数缴费总额是低基数的2.2倍，直接影响每月到手工资和用人成本。
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社保待遇对比
- 养老金：11000基数退休后每月基础养老金约为低基数的2.2倍（按现行公式计算），长期多缴多得。
- 医保报销：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（11000×2%=220元 vs 5000×2%=100元），住院报销比例相同，但高基数缴费年限更长可享终身医保。
- 失业/生育津贴：均按基数核定，11000基数领取的失业金、生育津贴更高（如生育津贴为基数÷30×产假天数）。
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适用人群建议
- 选11000基数：收入稳定且高于社平工资的群体，如企业高管、高薪技术人才，优先考虑长期福利最大化。
- 选5000基数：收入较低或灵活就业者，平衡当前生活压力与基础保障需求，后期可根据收入调整基数。
总结：选择基数需权衡经济能力与未来收益，高基数长期回报更明显，低基数则侧重减轻短期负担。建议根据收入变化定期评估调整，确保社保缴纳与个人规划匹配。
