山西忻州社保基数8100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及个人所得税等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数8100元：企业缴纳部分为8100×16%=1296元，个人缴纳部分为8100×8%=648元。
- 基数5000元：企业缴纳部分为5000×16%=800元，个人缴纳部分为5000×8%=400元。
- 医疗保险：
- 基数8100元：企业缴纳部分为8100×8%=648元，个人缴纳部分为8100×2%=162元。
- 基数5000元：企业缴纳部分为5000×8%=400元，个人缴纳部分为5000×2%=100元。
- 失业保险：
- 基数8100元：企业缴纳部分为8100×0.7%=56.7元，个人缴纳部分为8100×0.3%=24.3元。
- 基数5000元：企业缴纳部分为5000×0.7%=35元，个人缴纳部分为5000×0.3%=15元。
- 工伤保险：企业缴纳部分根据行业风险等级确定，假设最低标准为8100×0.2%=16.2元。
养老金待遇
- 社保缴纳基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。假设缴费年限相同，基数8100元的账户积累会比基数5000元的账户积累多，因此退休后每月领取的养老金也会更多。
医保待遇
- 基数8100元的医保账户每月积累会比基数5000元的账户积累多，进入统筹账户的资金也更多，这可能会提高报销比例和报销额度。
个人所得税
- 社保基数越高，工资总额增加，个人所得税的计算基数也会相应增加，可能导致每月应纳税所得额增加，从而缴纳更多的个人所得税。但社保缴费基数的提高也会带来更多的社会保障福利。
在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来收入预期以及对社会保障待遇的需求等因素。
