山西运城社保基数13500和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

一、社保缴费金额的差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。基数为13500时，单位每月需缴纳2160元，个人需缴纳1080元；基数为5000时，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。基数为13500时，单位每月需缴纳1080元，个人需缴纳270元；基数为5000时，单位每月需缴纳400元，个人需缴纳100元。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.3%。基数为13500时，单位每月需缴纳94.5元，个人需缴纳40.5元；基数为5000时，单位每月需缴纳35元，个人需缴纳15元。
• 工伤保险和生育保险：通常由单位缴纳，个人无需缴纳。其缴费金额也与社保基数有关，基数越高，缴费金额也就越多。

二、社保待遇水平的差异

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，包括养老金、医疗报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式较为复杂，但通常与社保基数、缴费年限等因素有关。社保基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
• 医疗报销：社保基数越高，医疗报销比例通常也就越高。例如，在山西运城，社保基数为13500时，医疗报销比例可能达到80%以上；而社保基数为5000时，医疗报销比例可能在70%左右。
• 其他待遇：社保基数还可能影响到其他社保待遇，如失业救济金、工伤赔偿等。通常情况下，社保基数越高，相关待遇也就越好。

总结

山西运城社保基数13500和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用越多，但同时享受的社保待遇也越好。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。