不一样

事业单位医保和职工医保的报销比例存在差异，具体区别如下：

一、缴费比例

1. 单位缴费比例

   两者均为20%，但具体执行可能因地区政策或单位类型（如省直与地方）有所调整。

2. 个人缴费比例

   均为8%，但部分单位可能通过提高缴费基数或附加险种提高个人账户金额。

二、报销范围与比例

1. 门诊报销

   • 在职职工 ：按工龄确定报销比例，工龄越长年人平定补越多（如31年以上年人平定补420元/年）。

   • 退休人员 ：门诊费用超过起付线（如5000元）后，按85%比例报销。

2. 住院报销

   • 费用分段 ：先扣除起付线（如5000元），剩余部分按比例报销。

   • 报销比例 ：

     • 在职职工：工龄≤10年按45%比例报销，工龄>10年按更高比例（如55%）。

     • 退休人员：统一按85%比例报销。

   • 年度限额 ：最高支付限额为5万元，医疗救助基金最高17万元。

三、其他差异

1. 退休人员特殊待遇

   退休人员门诊费用报销比例高于在职职工，且存在年人平定补机制。

2. 单位缴费基数

   事业单位可能根据财政审批调整缴费基数，与职工实际工资存在差异。

总结

事业单位医保在退休人员门诊报销比例和年人平定补方面更具优势，而职工医保对在职职工的住院费用报销比例更高。两者均属于城镇职工基本医疗保险体系，但具体待遇因参保人群不同而有所区别。