正式工无法领取生育津贴的主要原因如下：

一、单位未依法参保或缴费

生育津贴的发放前提是用人单位已为职工缴纳生育保险。若单位未参保或未按照规定缴费，则无法享受生育津贴待遇。

二、单位性质与资金来源差异

1. 全额拨款/差额拨款事业单位

2. 自收自支事业单位

   若单位自收自支且已缴纳生育保险，则可正常享受生育津贴待遇。但若津贴低于职工工资，差额需由单位补齐。

三、工资基数与待遇计算标准

生育津贴的计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若单位工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。生育津贴与产假工资是替代关系，二者不可同时享受。

四、其他特殊情况

• 偏远地区或社保统筹未覆盖区域 ：部分地区因社保覆盖不全，可能通过其他方式（如单位内部福利）解决生育费用，但仍需支付产假工资。

• 政策差异 ：如广西北部湾经济区规定，生育津贴由社保机构支付，但产假工资由企业按原标准发放，二者不重复。

总结

正式工无法领取生育津贴的核心原因是单位未依法参保或缴费。建议职工通过以下方式解决：

1. 确认单位是否依法参保，要求补缴；

2. 了解单位性质及资金来源，判断是否符合参保条件；

3. 若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或法律途径维权。