不能

根据相关法律规定和搜索结果，产后离职是否能领取生育津贴需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况下不能领取

1. 生育津贴的发放条件

   生育津贴需在生育期间保持参保状态，且用人单位连续缴纳生育保险满12个月。若产假结束后立即离职，可能因参保中断导致无法申领。

2. 离职后生育津贴的领取时效

   生育津贴的申领通常需2个月审核时间，若离职时津贴尚未发放完毕，则无法领取。

二、特殊情况下可能领取

若离职时生育津贴尚未发放完毕，且满足以下条件，可尝试申请：

1. 离职后继续缴纳生育保险

   若在产假结束前或结束后一段时间内（如1年内）继续缴纳生育保险，且缴费状态符合要求，可能可以申领剩余津贴。

2. 提供完整证明材料

   需提交生育证明、医疗费用发票等材料，向社保机构申请补发。

三、注意事项

1. 生育津贴的发放对象

   仅限符合计划生育政策、生育或实施计划生育手术的女职工。

2. 津贴发放方式

   生育津贴直接发放至用人单位账户，个人不直接领取。

3. 建议操作流程

   • 产假结束前与用人单位协商保留生育保险缴纳关系；

   • 通过单位或社保机构申请生育津贴；

   • 完成生育相关手续（如出生证明、医疗费用报销等）。

产假结束后立即离职通常无法领取生育津贴 ，但若离职前津贴未发完且满足条件，可尝试申请补发。建议通过当地社保机构或法律咨询确认具体操作流程。