山西晋城社保基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、社保待遇差异

1. 养老金计算基础

   养老金计发基数与缴费基数直接相关，基数越高，退休后每月领取的养老金金额越高。6000元基数比5000元基数多缴，未来养老金待遇更优。

2. 公积金个人账户

   公积金个人账户的缴存额=缴费基数×（单位比例+个人比例）。6000元基数下，公积金月缴存额将高于5000元基数，长期来看可积累更多资金用于购房、租房或提取使用。

二、企业负担与合法性

• 企业依法缴纳义务

  五险一金是法定义务，企业必须依法缴纳，不存在“直接发放”的合法途径。无论选择5000元还是6000元基数，企业都需按比例缴纳社保费用。

三、实际选择建议

1. 选择6000元的优势

   • 从长期利益出发，养老金和公积金的累计收益更高；

   • 若未来有购房、医疗等需求，公积金储备更充足。

2. 注意事项

   • 若工资总额受限于企业规模或行业规定，可能无法直接选择6000元基数，需通过协商或法律途径解决；

   • 个人应关注当地社保政策对缴费基数的上限限制。

在社保基数选择上，6000元比5000元更具保障性和长期价值，但需结合个人实际情况与单位政策综合判断。