山西晋城社保基数5900和5000的主要区别体现在社保缴费金额和职工待遇上，具体分析如下：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费比例

   山西社保缴费比例通常为：单位20%、个人8%（养老保险）；医疗保险单位8%、个人2%（按实际工资比例缴费）。

2. 个人缴费金额

   • 基数5900元 ：个人月缴费额为5900×8% = 472元 ；

   • 基数5000元 ：个人月缴费额为5000×8% = 400元 。

3. 单位缴费金额

   假设单位缴费比例为20%，则：

   • 基数5900元时，单位月缴费额为5900×20% = 1180元 ；

   • 基数5000元时，单位月缴费额为5000×20% = 1000元 。

二、职工待遇影响

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数、缴费年限相关。基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）可能越高。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩。基数较高时，医保个人账户累计金额更多，门诊、住院等报销比例可能更高。

三、其他注意事项

• 缴费基数范围 ：社保基数有上下限限制，5900元和5000元可能处于当地规定的缴费区间；

• 调整机制 ：社保基数每年可能调整，具体以山西省官方公布为准。

社保基数5900元比5000元对应的个人缴费额和单位缴费额均更高，但具体待遇提升幅度需结合实际缴费年限和当地政策综合判断。