不可以

根据我国现行法律规定，生育津贴的申领需要满足以下条件，其中缴纳生育保险是核心前提：

一、生育津贴的申领条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险

   生育津贴是生育保险待遇的一部分，需用人单位为职工连续缴纳生育保险满6个月以上。

2. 符合生育相关规范

   需符合国家、省、市计划生育规定，且生育行为属于生育保险的保障范围。

3. 其他要求

   • 用人单位需在分娩后60日内向社保机构申报生育津贴。

二、不缴纳生育保险的后果

• 无法申领生育津贴

  若用人单位未缴纳生育保险，职工无法享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇。

• 可能影响其他社保待遇

  单位未缴社保可能导致职工无法申领养老金、医疗保险等，需补缴后方可享受。

三、特殊情况说明

• 断缴后补缴

  若生育前生育保险断缴，需在分娩后1年内续保且连续缴费满当地规定时限，可补缴后申领生育津贴。

• 非参保职工

  未参保职工无法申领生育津贴，但可要求单位承担医疗费用，或通过其他途径维权。

总结

生育津贴的申领以用人单位依法缴纳生育保险为前提，未缴则无法享受该待遇。建议用人单位依法履行缴费义务，确保职工权益。若因单位未缴社保导致权益受损，可通过社保投诉或法律途径维权。