男性生育保险的用途及使用方式如下：

一、主要保障内容

1. 医疗费用报销

   包括产检、分娩手术、终止妊娠等费用，以及与计划生育相关的手术费用（如流产、节育、结扎等）。

   • 报销比例 ：通常为实际费用的50%-100%，具体由地区政策规定。

2. 生育津贴（产假工资）

   由单位垫付后由医保机构拨付，按用人单位上年度职工月平均工资计算，分为两种情况：

   • 配偶失业且无其他保险 ：可领取与产假等长的津贴；

   • 配偶已参保 ：通常无法享受津贴，但可共享医疗费用报销。

二、使用条件

1. 缴费要求

   • 男性需连续缴纳生育保险满1年，且缴费期间无中断；

   • 部分地区要求配偶未参保或失业。

2. 配偶资格

   • 非城镇户籍或无业人员配偶，若未参保生育保险，可申请使用男方的生育保险待遇。

三、报销流程

1. 材料准备

   需提供：

   • 本人及配偶身份证、结婚证；

   • 配偶无工作证明（如街道开具）；

   • 医疗费用明细清单、发票、出生医学证明等。

2. 申领方式

   • 到单位社保关系所在地社保经办机构提交材料；

   • 部分地区支持线上申领。

3. 待遇发放

   • 医疗费用 ：直接在定点医疗机构刷卡结算或申请报销；

   • 津贴 ：生育津贴按天数计算并支付给单位，配偶可领取。

四、注意事项

1. 地区差异

   不同城市对生育津贴的计算标准、一次性补助金比例等存在差异，需提前咨询当地社保部门。

2. 与其他保险的衔接

   若配偶已参加基本医疗保险，生育医疗费用可能通过医保报销，需注意避免重复享受。

五、特殊情况

• 异地生育 ：可先垫付医疗费用，回到参保地申请报销；

• 配偶就业 ：配偶再参保后，停止享受男方的生育津贴，但可共享医疗费用报销。

通过以上方式，男性生育保险既能保障自身权益，也能为配偶提供必要支持。建议参保前仔细阅读当地政策，确保符合申领条件。