职工医保中生育保险的相关政策如下：

一、生育保险的定位与覆盖范围

1. 制度属性

   生育保险是职工社保五险（医疗、生育、失业、工伤、养老）之一，由单位全额缴纳，职工个人不缴费。

2. 保障内容

   • 生育医疗费用 ：覆盖产前检查、分娩手术、住院费、药费等必要支出，包括顺产/剖宫产、流产、引产等。

   • 生育津贴 ：符合条件职工在产假期间可领取，用于替代工资收入。

   • 其他待遇 ：部分地区还包括一次性营养费、计划生育手术费（如人工流产）等。

二、缴费与待遇享受

1. 缴费标准

   单位按职工工资总额的0.8%-1.2%缴纳生育保险费，个人无需缴费。

2. 待遇起止时间

   • 生育医疗费用报销需用人单位连续缴费满10个月。

   • 生育津贴从职工分娩当月开始发放，至产后指定假期结束。

3. 特殊情况处理

   • 单位中断缴费期间，职工及未就业配偶停止享受待遇。

   • 灵活就业人员仅能享受医疗费用报销，不领取津贴。

三、报销流程与限制

1. 报销比例与限额

   • 门诊产前检查按70%比例报销，限额1500元/人/周期。

   • 住院费用、手术费等按医保目录报销，超出部分需自费。

2. 材料与申领

   职工需提供医疗费用明细、处方、原始收据等材料，由单位汇总申报结算。

四、与其他险种的关系

生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，两者基金合并征缴、统一管理，但待遇仍独立。合并后不再单独列生育保险基金，相关待遇纳入职工医保统筹基金支出。

五、男职工权益

• 男职工同样需参加生育保险，但仅能报销配偶生育相关费用（限额50%），不享受津贴。

总结

生育保险通过医疗费用报销和津贴发放，有效减轻生育家庭经济负担。职工无需直接缴费，单位承担全部费用，体现了社会保障对生育权益的保障作用。