根据我国现行法律规定和搜索结果，男职工休陪产假期间 不享受生育津贴 。具体说明如下：

一、生育津贴的发放对象

生育津贴是针对 女职工生育或实施计划生育手术 的法定待遇，由生育保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，其适用情形包括：

1. 女职工生育享受产假；

2. 享受计划生育手术休假；

3. 法律、法规规定的其他情形。

男性陪产假 属于 家庭支持性假期 ，不属于生育津贴的发放范围。

二、陪产假期间的工资待遇

1. 工资支付义务

   男性陪产假期间，用人单位仍需按劳动合同约定支付工资，且不得以任何形式克扣或降低工资标准。

2. 与生育津贴的关系

   若用人单位已为职工缴纳生育保险，陪产假工资与生育津贴并行不悖，但两者不可同时享受。通常情况下，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，而陪产假工资按实际工资（高于或低于社会平均工资均补足差额）发放。

三、特殊说明

• 地区差异 ：部分城市可能对生育津贴的计发标准或陪产假天数有具体规定，建议咨询当地社保部门确认。

• 影响申领 ：若用人单位未依法缴纳生育保险，陪产假期间工资由用人单位自行承担，且无法申领生育津贴。

男职工陪产假期间只能获得工资待遇，无法享受生育津贴。若对待遇标准有疑问，建议提供具体地区政策进行进一步确认。