怀孕期间社保转移是可以享受生育津贴的，但需要满足一定的条件并遵循正确的流程。以下是关于怀孕期间社保转移与生育津贴享受的详细说明：

1. 1.生育津贴的领取条件：连续缴纳社保：一般来说，领取生育津贴需要职工在生育前连续缴纳社保满一定的时间，通常为一年或以上。具体时间要求可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。在保状态：在生育期间，职工的社保状态应为“在保”，即社保没有中断或停缴。如果在怀孕期间转移社保，需确保转移过程中没有中断。
2. 2.社保转移的影响：转移流程：怀孕期间进行社保转移时，需要注意转移手续的及时性和完整性。确保在转移过程中，社保缴纳没有出现断档。如果出现断档，可能会影响生育津贴的领取。地区政策差异：不同地区的社保政策和生育津贴标准可能有所不同。在进行社保转移前，建议详细了解转入地和转出地的具体政策，确保转移后仍符合生育津贴的领取条件。
3. 3.办理社保转移的注意事项：提前规划：怀孕期间进行社保转移时，建议提前规划好时间，避免在临近预产期时进行转移，以免影响社保缴纳的连续性。资料准备：准备好必要的资料，如身份证、社保卡、劳动合同等，确保转移手续顺利进行。咨询相关部门：在办理社保转移前，建议咨询当地社保局或人力资源部门，了解具体的转移流程和注意事项，确保转移过程中不出现意外情况。
4. 4.生育津贴的申请流程：及时申报：生育后，应及时向单位或社保部门申报生育津贴。申报时需提供相关证明材料，如出生证明、住院发票等。审核与发放：社保部门会对申请材料进行审核，审核通过后，生育津贴会按规定发放到职工的社保账户或单位账户，再由单位转发给职工。

怀孕期间进行社保转移是可以享受生育津贴的，但需要确保社保缴纳的连续性和转移手续的完整性。建议在转移前详细了解相关政策，并及时咨询当地社保部门，以确保自身权益不受影响。通过合理的规划和准备，可以顺利享受生育津贴，为家庭减轻经济负担。