生育津贴的领取金额根据地区政策、单位缴费基数及产假天数综合计算，具体如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以生育当月开始参保职工缴费基数之和除以参保人数，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算。
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假期天数 ：国家基础产假98天，北京等地区延长至128天（含难产、多胞胎等额外天数）。
二、地区差异示例
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北京
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基础产假98天，奖励假30天，总产假128天；难产/剖宫产增加15天，多胞胎每胎加15天。 - 计算公式： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times 128$$
若个人工资高于单位平均工资，按个人基数计算。
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天津
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基础产假98天，三孩及以上每孩增加15天，总产假128天。 - 计算公式： $$\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30.4} \times 128$$
（天津采用月均工资除以30.4的天数标准）。
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其他地区
- 部分城市（如上海、浙江）允许补缴后申领，灵活就业人员参保可享受津贴，但断缴期间无法领取。
三、注意事项
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缴费时长要求 ：需连续缴纳满12个月（部分地区放宽至9-10个月）且生育时仍在参保状态。
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津贴上限 ：部分地区（如北京）规定津贴不得超过职工本人工资，超出部分由单位补足。
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申领方式 ：通常由单位办理备案手续，津贴直接打入职工社保卡账户。
四、特殊情况
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失业人员 ：符合申领失业金条件的职工，在领取期间生育可同时享受津贴和失业救济金，津贴按参保地标准计算。
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灵活就业人员 ：部分地区（如上海、四川）允许参保并领取津贴，但断缴期间无法享受。
建议根据所在城市具体政策，结合单位缴费基数和产假天数计算津贴金额，并提前确认社保缴纳状态。
