​​山西大同社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但养老金、医保报销等福利水平也显著提升​​，而5000元基数缴费压力较小但未来收益相对有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年山西大同社保比例计算（养老保险个人8%、单位16%，医疗保险个人2%、单位8%）：

   • ​​基数8700元​​：个人月缴约$8700×(8\%+2\%)=870$元，单位月缴约$8700×(16\%+8\%)=2088$元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000×10\%=500$元，单位月缴约$5000×24\%=1200$元。​​两者月缴费差额达658元（个人）和888元（单位）​​。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：基数8700元划入个人账户的金额更高（$8700×8\%=696$元/月 vs 5000元仅400元），退休后每月领取的养老金差额可能超千元。
   • ​​医保报销​​：基数越高，医保个人账户余额越多（8700元每月划入174元 vs 5000元划入100元），住院报销比例虽相同，但高基数可享受更高的报销封顶线。

3. ​​长期收益影响​​
   按23年缴费测算，​​基数8700元的总保费比5000元高出约43%​​，但退休后养老金收益差距可达30%-40%。例如，若5000元基数退休金为2000元/月，8700元基数可能达2600元/月以上。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与未来福利。​​高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，低基数则适合短期减轻缴费负担​​。建议根据收入变化动态调整基数，以优化社保投入回报比。