社保不交生育险是否可行?答案分两种情况:对在职职工而言,用人单位必须依法缴纳生育险;对灵活就业人员,则可自主选择不缴纳。 关键点在于:生育险能报销生育医疗费用、发放生育津贴,但个人无需缴费,费用由单位承担。
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在职职工必须缴纳生育险
根据《社会保险法》,用人单位必须为职工缴纳生育险,这是法定义务。若单位未缴纳,女职工生育时将无法享受医疗费用报销(约2万元)和产假津贴(如顺产98天工资补偿),且职工有权投诉并要求补缴。 -
灵活就业人员可选择性缴纳
以个人身份参保时,生育险非强制项目。但若未来有生育计划,建议主动缴纳以享受待遇;若无生育需求,可不交以降低缴费负担。 -
不交生育险的潜在风险
未缴纳会导致生育时全额自费医疗支出,且无津贴补偿收入损失。部分地区还规定,若单位未缴,生育费用需由单位自行承担。
生育险是国家对生育家庭的基础保障,在职职工务必确认单位依法缴纳,灵活就业者则需根据自身规划权衡。若有争议,及时通过劳动仲裁维护权益。