根据相关法律法规和搜索结果，工资3500元的职工生育津贴计算方式如下：

一、计算标准

1. 生育津贴计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中，产假天数通常为3个月（基本产假）或4个月（晚育产假）。

2. 基数3500元的处理

   • 若单位上年度职工月平均工资≥3500元，则生育津贴按3500元/月发放；

   • 若单位上年度职工月平均工资<3500元，则生育津贴按3500元发放，差额部分由单位补齐。

二、实际案例

1. 单位平均工资≥3500元

   假设单位上年度月平均工资为5000元，产假158天：

   生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 158 ≈ 26333元

   其中，5000×3（基本产假）+（7000-5000）×4（晚育补贴）=28000元。

2. 单位平均工资<3500元

   假设单位上年度月平均工资为3200元，产假158天：

   生育津贴 = 3200 ÷ 30 × 158 ≈ 16640元

   但实际按3500元发放，单位补齐差额300元/月。

三、注意事项

1. 缴费基数范围

   生育津贴以单位上年度职工月平均工资为计发基数，个人工资3500元仅作为参考，不直接决定津贴金额。

2. 地区差异

   不同城市可能存在计算差异，例如上海按实际申报缴费平均工资计算，武汉按单位人平工资计算。

3. 发放方式

   生育津贴通常按月发放至职工账户，用于替代产假期间的工资。

工资3500元的职工生育津贴至少为3500元/月，具体金额取决于单位上年度平均工资及当地政策。